TRAFİK TUTANAĞI SİGORTA KAYDI İÇİN DE İNCELENECEK

Sosyal Güvenlik Kurumunun (SGK) kayıt dışı istihdamla mücadeleye ilişkin yeni genelgesi, trafik ceza tutanaklarının sigortasız çalışmanın belirlenmesinde nasıl kullanılacağını da açıklığa kavuşturdu. Buna göre, trafik polisi veya jandarma tarafından kişiye yüz yüze tebliğ edilen tutanaklar ve çalışmayı ortaya koyabilecek diğer belgeler incelemeye alınabilecek. Söz konusu kayıtlar öncelikle SGK’nın Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) birimlerince değerlendirilecek. İnceleme sonucunda gerekli görülen dosyalar sosyal güvenlik denetmenlerine gönderilecek. Ancak trafik cezası düzenlenmiş olması tek başına sigortalılık hakkı doğurmayacak; kişinin ilgili tarihte fiilen çalıştığının belirlenmesi gerekecek.

PRİM GÜNLERİ NASIL HESAPLANACAK?

SGK’nın 2026/22 sayılı genelgesinde, aynı işyerinde çalışmaya ilişkin birden fazla tespit bulunması durumunda uygulanacak yöntem de belirlendi. En eski tarihli belge işe giriş tarihinin tespitinde dikkate alınacak. Aynı ayda ve sonraki aylarda fiilî çalışmanın belirlendiği her gün için bir günlük hizmet kazandırılacak ve çalışma ilişkisi kısmi süreli olarak değerlendirilecek. Tespit bulunmayan bir ayın ardından yeni bir kayıt ortaya çıkarsa, sonraki tespit yeni bir işe giriş olarak kabul edilecek. Önceki çalışma ilişkisi ise hizmet kazandırılan son gün itibarıyla sona erdirilecek.

KESİNTİSİZ ÇALIŞANLAR İTİRAZ EDEBİLECEK

İlk ve son tespit arasında kesintisiz çalıştığını ileri süren çalışanlar, belirlenen hizmet günlerine ilişkin itirazda bulunabilecek. İşverenlerin de itiraz hakkı bulunuyor. Bu durumda dosya, çalışma ilişkisinin niteliğinin araştırılması için sosyal güvenlik denetmenlerine sevk edilecek.